ARBEIDSLIV
Bull & Co bistår primært virksomheter innen privat og offentlig sektor og organisasjoner innen arbeidsrettslige spørsmål. I tillegg yter vi bistand til privatpersoner. Gjennom å kjenne våre kunder og deres virksomhet godt, sikrer vi at vi sammen finner gode løsninger med et lavest mulig konfliktnivå. Skulle det bli en tvist, bistår vi selvsagt også ved rettslige prosesser.
Ved avslutning av arbeidsforhold kan man fort gjøre feil. God rådgivning og bistand kan spare arbeidsgiver for rettslige prosesser, uro i organisasjonen, negativ medieomtale og unødige utgifter.
Vi bistår med å utarbeide og forhandle arbeidsavtaler, gjennomføre omstillinger, permitteringer og nedbemanninger, gi råd om pensjonsordninger og løse problemstillinger knyttet til avskjed og oppsigelser. Vi rådgir også ved tilrettelegging av arbeidsforhold, som etablering av arbeidstidsordninger eller endring av arbeidsoppgaver.
Våre advokater holder jevnlige kurs om arbeidsrettslige problemstillinger, også internkurs for virksomheter.
Rangeringsbyrået The Legal 500 (2020-utgaven) siterer våre klienter som følger:
«Good advice and also ready to discuss and advise over the phone, which is very useful.»
«The team has great competence and delivers high quality advice and assessments at a high speed. Reliable.»
«High level of competence regarding labour law. Availability, quick and accurate responses. Analytical and to the point discussions. Precise and structured answers.»

Kåre Bjørlo
Partner
Mobil: 913 93 061
E-post: kb@bull.no

Anette Mellbye
Partner
Mobil: 934 33 682
E-post: am@bull.no

Jørgen Burdal
Senioradvokat
Mobil: 997 97 601
E-post: jb@bull.no
AKTUELT
Er selskapet ditt klar for åpenhetsloven?
Den 1. juli trer ny lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold («åpenhetsloven») i kraft. Er din virksomhet klar til å foreta aktsomhetsvurderinger, publisere redegjørelser på hjemmesiden og motta...
Når kan arbeidsgiver gå til oppsigelse på grunn av redusert arbeidsevne?
Arbeidsgivere har en særskilt plikt til å legge til rette for at ansatte med redusert arbeidsevne kan komme tilbake etter sykemelding. Men hvor langt strekker arbeidsgivers tilretteleggingsplikt seg? Det skal vektige grunner til for at plikten strekker seg så langt at...
Varslede endringer i arbeidsmiljøloven etter regjeringsskiftet
Arbeiderpartiet og Senterpartiet har dannet ny regjering etter stortingsvalget 2021. Hvilke endringer kan dette medføre for arbeidsliv og ansettelser? Det er allerede varslet innstramming av regelverket for midlertidig ansettelse, innleie og bruk av selvstendige...
Fristendringer for kompensasjonsordning 2
Nærings- og fiskeridepartementet har i tolvte time utsatt søknadsfristen for kompensasjonsordning 2. Fristen for å sende inn søknad om tilskudd for alle tilskuddsperioder fra 1. september 2020 til 28. februar 2021 er utsatt til 15. juni 2021. Kompensasjonsordning 2...
Travel sommer og høst for transaksjoner
Bull & Cos faggruppe Selskapsrett og transaksjoner har hatt en svært travel sommer, og så langt er fem transaksjoner gjennomført i løpet av høsten. Her er den første av de offentliggjorte transaksjonene I en transaksjon som ble gjennomført i slutten av...
Arbeidsgivers lønnsplikt ved oppsigelse og permittering
Artikkelen ble oppdatert 17. august 2020. Hva skjer med arbeidsgivers lønnsplikt ved oppsigelse i forbindelse med permittering? Permittering er betegnelsen på en midlertidig stans i arbeidsforholdet, der arbeidstakeren pålegges arbeidsfritak, og arbeidsgiveren fritas...