ARBEIDSLIV
Bull & Co bistår primært virksomheter innen privat og offentlig sektor og organisasjoner innen arbeidsrettslige spørsmål. I tillegg yter vi bistand til privatpersoner. Gjennom å kjenne våre kunder og deres virksomhet godt, sikrer vi at vi sammen finner gode løsninger med et lavest mulig konfliktnivå. Skulle det bli en tvist bistår vi selvsagt også ved rettslige prosesser.
Ved avslutning av arbeidsforhold kan man fort gjøre feil. God rådgivning og bistand kan spare arbeidsgiver for rettslige prosesser, uro i organisasjonen, negativ medieomtale og unødige utgifter.
Vi bistår med å utarbeide og forhandle arbeidsavtaler, gjennomføre omstillinger, permitteringer og nedbemanninger, gi råd om pensjonsordninger og løse problemstillinger knyttet til avskjed og oppsigelser. Vi rådgir også ved tilrettelegging av arbeidsforhold, som etablering av arbeidstidsordninger eller endring av arbeidsoppgaver.
Våre advokater holder jevnlige kurs om arbeidsrettslige problemstillinger, også internkurs for virksomheter.

Kåre Bjørlo
Partner
Mobil: 913 93 061
E-post: kb@bull.no

Anette Mellbye
Partner
Mobil: 934 33 682
E-post: am@bull.no

Jørgen Burdal
Senioradvokat
Mobil: 997 97 601
E-post: jb@bull.no
AKTUELT
Medeierskap til rabattert pris eller betinget vederlag («Kruse Smith-modellen»)
Advokat Erlend Balsvik har i en artikkelserie i Revisjon og Regnskap omtalt aksjeprogrammer og opsjoner i arbeidsforhold, hvor han blant annet har vært inne på Høyesteretts avgjørelse i den såkalte Kruse Smith-dommen. På bakgrunn av denne avgjørelsen har...
les merNye regler om fast ansettelse og innleie fra bemanningsforetak trer i kraft fra. 1. Januar 2019
Stortinget vedtok 22. juni 2018 endringer i arbeidsmiljølovens regler om fast og midlertidig ansettelse, samt innleie fra bemanningsforetak. Disse trer i kraft fra årsskiftet. De viktigste endringene er: 1. Innholdet i begrepet fast ansettelse presiseres...
les mer#METOO – HÅNDTERING AV VARSLINGSSAKER
VARSLINGSAKER HAR I DET SISTE FÅTT STOR OPPMERKSOMHET I MEDIA. I DETTE FROKOSTSEMINARET GIR VI PRAKTISKE TIPS OG RÅD OM HVORDAN ARBEIDSGIVERE BØR GÅ FREM VED VARSLINGSAKER, BÅDE VEDRØRENDE «METOO» OG ØVRIGE FORHOLD. Bull & Co inviterer til frokostseminar i samarbeid...
les merForeslåtte endringer i arbeidsmiljøloven – Innskjerping av krav om fast ansettelse og nye regler for innleie
Regjeringen fremmet 10. april et lovforslag med endringer og presiseringer i arbeidsmiljøloven ved fast ansettelse og innleie av arbeidskraft. Følgende forslag er fremmet: 1. En definisjon i loven av hva fast ansettelse innebærer. Definisjonen stiller...
les merBull & Co anerkjent i The Legal 500
Rangeringen «The Legal 500» for 2018 er nettopp publisert. Bull & Co ble i år som i fjor rangert høyt innen kategoriene «Intellectual Property» (Tier Two), «EU & Competition Law» (Tier Three), «TMT» (Tier Three). Vi skåret også høyt på «Employment» (Tier Four). Dette...
les merAlle virksomheter med fem eller flere arbeidstakere plikter å ha varslingsrutiner
Fra 1. juli 2017 trådte det i kraft en bestemmelse om at alle virksomheter med fem eller flere arbeidstakere ha varslingsrutiner. Vi har erfart at det er mange som ikke har fått med seg denne plikten. Varslingsrutinene skal være skriftlige og minst...
les mer