Overtid for deltidsansatte og særlig uavhengige stillinger – hva bør arbeidsgivere gjøre nå?

Arbeidsrettsfeltet er i stadig utvikling, og både lovgiverinitiativer og rettspraksis får direkte innvirkning på hvordan HR-funksjonen i en virksomhet utøves og utvikles Denne høsten har særlig spørsmål knyttet til arbeidstakeres arbeidstid og retten til overtidsbetaling vært på agendaen både for deltidsansatte, og for ansatte i ledende stillinger. I vår neste HR-frokost tar vi for oss begge tema og ser på:

• Drakampen om overtidsbetaling for deltidsansatte – hva er status, hva skjer fremover – og hva gjør vi mens vi venter på nærmere avklaring?
• Høyesteretts dom om «særlig uavhengig stilling» - hvor går grensene, og hva vi bør vi gjøre i vår virksomhet?