Karoline har spesialisert seg på arbeidsrett siden 2013 og har omfattende erfaring med å rådgi arbeidsgivere på tvers av ulike bransjer. Hun har solid kompetanse innen arbeidsrettslige forhandlinger og tvisteløsning, inkludert prosedyre for domstolene.
Med sin ekspertise bistår Karoline virksomheter med strategisk planlegging og gjennomføring av prosesser som involverer ansatte, inkludert omorganisering og restrukturering, nedbemanning, virksomhetsoverdragelser og andre transaksjoner
Karoline gir også juridisk og strategisk rådgivning til ledere og HR-ansatte i personalsaker, som for eksempel individuelle oppsigelser, sykefraværssaker, varslingssaker, trakassering og diskriminering. Hun har inngående kunnskap om komplekse juridiske problemstillinger innen arbeidsrett, som kollektiv arbeidsrett, pensjon, arbeidstid, ferie, midlertidige ansettelser og innleie.
Karoline har særlig spesialisert seg på håndtering av arbeidsrettslige konflikter og tvister, både i og utenfor domstolene. Med tidligere erfaring som dommerfullmektig ved Bergen tingrett og en betydelig portefølje innen tvisteløsning, har hun forhandlet og prosedert en rekke krevende arbeidsrettslige saker.
Rangeringer og utmerkelser
I april 2024 ble Karoline anerkjent som en "Rising star" innen arbeidsrett av Legal500.
Utdanning
2016 | Advokatbevilling |
2013 | Master i rettsvitenskap, Universitetet i Oslo |
2010-2011 | Engelsk for jurister, 30 stp., Universitetet i Oslo |
Arbeidserfaring
2025 | Partner, Bull |
2021-2025 | Senioradvokat, Wikborg Rein, Oslo |
2019-2021 | Fast advokat, Wikborg Rein, Oslo |
2018-2019 | Fast advokat, Advokatfirmaet Schjødt, Ålesund |
2016-2018 | Dommerfullmektig, Bergen tingrett |
2013-2016 | Advokatfullmektig, Wikborg Rein, Bergen |
Artikler skrevet av Karoline
Aldersdiskriminering i arbeidslivet
Fra 1. januar 2026 endres reglene for aldersgrenser i arbeidslivet. Bakgrunnen for endringene en bred politisk enighe...
Les merNy dom fra Høyesterett: Arbeidsgiver har ikke plikt til å vurdere omplassering ved avskjed
Høyesterett avsa 5. september 2025 en ny dom som slår fast at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere eller tilby o...
Les mer