Kollektiv arbeidsrett – tariffavtaler
Kollektiv arbeidsrett regulerer forholdet mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene, og de rettigheter som kan utledes av dette. Det omfatter blant annet reglene om inngåelse og opphør av tariffavtaler, om fredsplikten i tariffperioden og tvisteløsningssystemet, herunder mekling i interessetvister og løsning av tvister om fortolkning av tariffavtaler med videre i Arbeidsretten.
I den senere tid er det blant annet gitt regler i forhold til solidaransvar for entreprenører og allmengjøring i forhold til lønns- og arbeidsvilkår på forskjellige områder. Videre er adgangen til innflytelse på arbeidsplassen og de ansattes medbestemmelsesrett sentrale temaer i utvikling. Arbeidslivsavdelingen i Bull & Co bistår jevnlig arbeidsgivere med rådgivning for å sikre at de ansattes rettigheter ivaretas, samtidig som arbeidsgivers styringsrett opprettholdes.
AKTUELT
Ny dom kan åpne for større fleksibilitet ifht. arbeidstidsreglene for tariffbundne virksomheter
I dom avsagt av Borgarting lagmannsrett den 28.05.2014 ble staten frifunnet for krav om etterbetaling av lønn for overtid til ansatte i kriminalomsorgen. Spørsmålet i saken var om en bestemmelse i tariffavtale, som innebar at hvilende vakt skulle telle 1:3, var...
Daglig leders rettigheter og plikter
Bjarte Bogstad har i dag den 27. mai 2014 holdt foredrag på iNetwork (Kjeller Innovasjon) om daglig leders rettigheter og plikter, samt om daglig leders rolle i forhold til selskapets økonomi og avleggelsen av årsregnskapet. Bjarte Bogstad holder ulike foredrag om...
Renholdere har krav på minstelønn fra 1. september – Allmenngjøring av Renholdsoverenskomsten
Enkelte bestemmelser i Renholdsoverenskomsten 2010-2012 er nå allmenngjort i form av forskrift. Allmenngjøringsforskriften trådte i kraft 1. september, og gjelder for alle renholdere ansatt i private bedrifter som selger renholdstjenester. Forskriften gjør unntak for...