HR/HRM
HR (menneskelige ressurser) har en sentral betydning innen moderne organisasjonsledelse. Bedriftene legger stadig mer vekt på å arbeide etter prinsippet med medarbeiderressursene i sentrum (profit by putting people first), i stedet for det økonomiske prinsippet profit by putting money first. HRM (ledelse av menneskelige ressurser – Human Resource Management) omfatter forvaltning av medarbeidernes evner, egenskaper, kunnskap, erfaringer og ferdigheter. Dette krever planlegging og gjennomføring av alle oppgaver knyttet til ansettelser, medarbeiderutvikling, plassering i organisasjonen og avvikling av arbeidsforhold når det er nødvendig. Formålet er å bidra til verdiskapning, økt produksjon og bedre resultater.
HR og HRM er et av satsningsområdene i Bull & Co. Vi bistår våre oppdragsgivere med alle spørsmål innen HR og HRM. Det kan dreie seg blant annet om problemstillinger knyttet til:
- Ansettelse og avslutning av arbeidsforhold
- Permittering
- Arbeidsmiljø – HMS – CSR
- Sykefravær – håndtering og oppfølging av sykmeldte
- Illojalitet – kravet til lojal opptreden fra de ansatte
- Konkurrerende virksomhet
- Trakassering og varsling av kritikkverdige forhold
- Diskriminering
- Daglig leders ansvar for HMS
- Personalhåndbok og stillingsinstrukser
- Varsling
AKTUELT
Incentiver til ansatte: opsjonsprogrammer og medeierskap
Vår corporate partner Erlend Balsvik sammen med advokat Sunniva Lillebø Wahl holder foredrag i regi av Advokatenes HR, torsdag 31. oktober. Les mer om kurset her.
#METOO – HÅNDTERING AV VARSLINGSSAKER
VARSLINGSAKER HAR I DET SISTE FÅTT STOR OPPMERKSOMHET I MEDIA. I DETTE FROKOSTSEMINARET GIR VI PRAKTISKE TIPS OG RÅD OM HVORDAN ARBEIDSGIVERE BØR GÅ FREM VED VARSLINGSAKER, BÅDE VEDRØRENDE «METOO» OG ØVRIGE FORHOLD. Bull & Co inviterer til frokostseminar i...
Nye regler om konkurransebegrensende avtaler i arbeidslivet
Regjeringen fremmer forslag om nye regler om konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler i arbeidslivet. Regler om konkurranseklausuler finnes i dag i avtaleloven. Kunde- og rekrutteringsklausuler er ikke lovregulert. Regjeringen foreslår å ta inn...
Ny dom kan åpne for større fleksibilitet ifht. arbeidstidsreglene for tariffbundne virksomheter
I dom avsagt av Borgarting lagmannsrett den 28.05.2014 ble staten frifunnet for krav om etterbetaling av lønn for overtid til ansatte i kriminalomsorgen. Spørsmålet i saken var om en bestemmelse i tariffavtale, som innebar at hvilende vakt skulle telle 1:3, var...
Daglig leders rettigheter og plikter
Bjarte Bogstad har i dag den 27. mai 2014 holdt foredrag på iNetwork (Kjeller Innovasjon) om daglig leders rettigheter og plikter, samt om daglig leders rolle i forhold til selskapets økonomi og avleggelsen av årsregnskapet. Bjarte Bogstad holder ulike foredrag om...
Hvordan bør arbeidsavtaler, jobbreglement og retningslinjer tilpasses for å sikre at bedriftens kompetanse/knowhow forblir i bedriften og ikke forsvinner når en ansatt skifter jobb?
Ofte opplever en bedrift at en ansatt slutter og går til en konkurrerende bedrift. Særlig problematisk er det når ”nøkkelansatte” slutter. Det sentrale for bedriften er å minimere skadevirkningene av at ansatte slutter og bedriften bør fokusere på; 1. Hvordan sikre...