HR/HRM

HR (menneskelige ressurser) har en sentral betydning innen moderne organisasjonsledelse. Bedriftene legger stadig mer vekt på å arbeide etter prinsippet med medarbeiderressursene i sentrum (profit by putting people first), i stedet for det økonomiske prinsippet profit by putting money first. HRM (ledelse av menneskelige ressurser – Human Resource Management) omfatter forvaltning av medarbeidernes evner, egenskaper, kunnskap, erfaringer og ferdigheter. Dette krever planlegging og gjennomføring av alle oppgaver knyttet til ansettelser, medarbeiderutvikling, plassering i organisasjonen og avvikling av arbeidsforhold når det er nødvendig. Formålet er å bidra til verdiskapning, økt produksjon og bedre resultater.

HR og HRM er et av satsningsområdene i Bull & Co. Vi bistår våre oppdragsgivere med alle spørsmål innen HR og HRM. Det kan dreie seg blant annet om problemstillinger knyttet til:

• Ansettelse og avslutning av arbeidsforhold
• Permittering
• Arbeidsmiljø – HMS – CSR
• Sykefravær – håndtering og oppfølging av sykmeldte
• Illojalitet – kravet til lojal opptreden fra de ansatte
• Konkurrerende virksomhet
• Trakassering og varsling av kritikkverdige forhold
• Diskriminering
• Daglig leders ansvar for HMS
• Personalhåndbok og stillingsinstrukser
• Varsling

AKTUELT