Avslutning av arbeidsforhold, oppsigelse og avskjed
Av ulike grunner kan det være nødvendig for arbeidsgiver å avvikle en arbeidstakers ansettelsesforhold. Avvikling av arbeidsforholdet kan skje enten ved en frivillig avtale mellom partene, eller ved at vedkommende meddeles oppsigelse eller avskjed. I de to siste tilfellene må visse vilkår være oppfylt for at oppsigelsen/avskjeden skal være saklig og gyldig.
Frivillig avslutning av arbeidsforholdet
I stedet for oppsigelse kan arbeidsgiver tilby fratredelsesavtale til arbeidstaker, noe begge parter ofte vil være best tjent med. Størrelsen på kompensasjonen varier veldig da dette ofte avhenger av hvilken rolle man har i firmaet, samt ansiennitet, kompetanse og så videre. Elementer i en sluttpakke vil ofte være etterlønn, bistand til omplassering, advokatutgifter, overtagelse av pc, mobil med mer. Fra arbeidsgivers side kan det være aktuelt med en konkurranseklausul. Arbeidslivsavdelingen i Bull & Co bistår jevnlig i forbindelse med utforming av slike sluttpakker, og har spesielt fokus på å tilpasse denne etter den enkelte arbeidsgiver og arbeidstakers behov.
Oppsigelse
Arbeidsmiljølovens § 15-7 krever at en oppsigelse skal være saklig. Oppsigelsen må for det første være saklig på generelt grunnlag. Det kan være et behov for innskrenkninger av arbeidsstokken som skyldes for eksempel for liten oppdragsmengde eller behov for innsparinger med mer. En oppsigelse må også være saklig på individuelt grunnlag. En arbeidsgiver må ta hensyn til relevante kriterier som ansiennitet, kompetanse og sosiale forhold ved utvelgelsen av ansatte. Dette fremgår ikke av loven, men av rettspraksis. For virksomheter som er bundet av tariffavtale fremgår dette av mange tariffavtaler.
En oppsigelse kan også være begrunnet i arbeidstakers forhold. Dette kan for eksempel være illojalitet mot arbeidsgiver, trakassering av kolleger eller kunder, virksomhet i konkurranse med arbeidsgiver eller økonomiske misligheter.
Både i oppsigelses- og avskjedssaker er det viktig at alle vilkår er oppfylt og at riktig fremgangsmåte er valgt. Arbeidslivsavdelingen i Bull & Co har god kompetanse og bistår jevnlig med rådgivning underveis i en slik prosess, samt ved rettslig prøving i oppsigelses- og avskjedssaker.
Avskjed
Arbeidsgiver kan også avskjedige en arbeidstaker med øyeblikkelig virkning. Det fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-14 at det stilles enda strengere vilkår for å avskjedige ansatte enn ved oppsigelse.
I avskjedssaker vil suspensjon være aktuelt som et midlertidig tiltak for å undersøke fakta. I slike saker må arbeidsgiver betale lønn, men arbeidstaker har ikke anledning til å være på arbeid. Arbeidsgiver kan her undersøke de faktiske forhold uten at arbeidstaker er tilstede, noe som ellers ofte kan forvanske sikring av bevis.
AKTUELT
Arbeidsgivers lønnsplikt ved oppsigelse og permittering
Artikkelen ble oppdatert 17. august 2020. Hva skjer med arbeidsgivers lønnsplikt ved oppsigelse i forbindelse med permittering? Permittering er betegnelsen på en midlertidig stans i arbeidsforholdet, der arbeidstakeren pålegges arbeidsfritak, og arbeidsgiveren fritas...
Permittering og sykemeldte ansatte
Bull & Co har i den senere tid behandlet mange henvendelser fra arbeidsgivere som knytter seg til mulig permittering av ansatte som følge av koronaviruset. Det er også mange ansatte som er sykemeldte. Spørsmål om permittering og sykemeldte ansatte har blitt en...
Bull & Cos beredskapsteam er klare til å hjelpe deg
Vi har opprettet et eget beredskapsteam, Korona Task Force, som hjelper med spørsmål knyttet til rettslige konsekvenser av koronautbruddet for næringslivet.Spredningen av viruset har allerede fått store konsekvenser for flere bransjer og vi har fått mange spørsmål...
Beregning av oppsigelsestid når oppsigelse sendes per e-post
Oppsigelsestiden løper normalt fra arbeidstaker personlig har mottatt oppsigelsesbrev eller han eller hun har mottatt rekommandert brev. Unntaksvis kan fristen likevel starte å løpe allerede når oppsigelsen har kommet frem per e-post. En viktig forutsetning er at...
#METOO – HÅNDTERING AV VARSLINGSSAKER
VARSLINGSAKER HAR I DET SISTE FÅTT STOR OPPMERKSOMHET I MEDIA. I DETTE FROKOSTSEMINARET GIR VI PRAKTISKE TIPS OG RÅD OM HVORDAN ARBEIDSGIVERE BØR GÅ FREM VED VARSLINGSAKER, BÅDE VEDRØRENDE «METOO» OG ØVRIGE FORHOLD. Bull & Co inviterer til frokostseminar i...
Beregning av oppsigelsestid når oppsigelse mottas på e-post
Jæren tingrett behandlet tidligere i sommer en sak hvor spørsmålet var knyttet til beregning av oppsigelsestid ved masseoppsigelse etter arbeidsmiljøloven. Avgjørelsen kan leses i sin helhet her. Dommen er ikke rettskraftig, men etter det vi er kjent med er den...